当面试官问你“你期望的薪酬是多少”时,实际上是在问什么?
日期:2021-06-21 浏览


记得前阵子面试,问应聘的男孩薪资期望是多少,男孩毫不含糊,上来就说要求至少8000,一年后希望12000元以上。很遗憾,他没有通过。

原因是什么呢?我们首先要了解面试官问这个问题的用意。

面试中面试官询问候选人对期待薪资的看法是个常见的话题,每个职位都有它能够给与的薪酬范围,面试官想要通过询问你的期望达到以下目的:

第一,看看你的期望薪资是不是在公司能够提供的范围内。

第二,了解你对“钱”的看法以判断你的求职动机,钱是不是你找工作的首要需求。

第三,看你是否对自己的能力经验与能够匹配的薪水有客观的评估,是否眼高手低。

我们来看看一开始那个男孩的例子中到底有哪些问题导致面试失利。

首先,不该“要求”。

先付出,或者先证明自己,才能谈要求。刚进入面试,双方都是纸上谈兵,面试官还没说要录用你,你就自信满满的提要求,难免不让人担心会眼高手低。

就算前面说好了打算offer你,“要求”这话一说出口,也显得些许得意,不够谦虚。除非你在行业里已经是非常牛的人物,做选择时有要求倒还可以理解,但往往越牛的人反而会更加谦虚谨慎地表达自己的需求。

第二,没有做功课。

男孩当时应聘的是个普通的办公室文员的工作,对于基础岗位的薪水本该有一定的预期。况且,招聘广告上已经明确地写明薪水范围是3000到5000,仍然说要8000,会有不重视此次面试机会或者求职意向不明确的问题。

第三,直接说了固定数字。

一上来就明确底线,没有给面试官以回旋余地。万一你很喜欢这个公司,心里想的是其实可以降降薪水期望,但很可能面试官没有挽留你,而错失这个机会。

所以说,回答薪资期望时,应该:

第一, 保持谦虚的态度。

可以表达薪酬是自己考虑该工作的因素之一而不是唯一因素,更加希望通过工作获得能力提升等。

第二, 提前做功课。

通过上网查询,搜索同类岗位信息等方式,对可提供的薪资有个数。

第三, 留有余地。

如果确实心里有对具体薪水的期望,可以友好地询问面试官可提供的薪酬范围是怎样的,或者说明自己上一份工作的薪水构成,表达想要薪水有所提高的期望。

之所以这样建议,是因为,如果面试官看好你,判断你符合岗位要求,通常接下来他会跟你详细沟通薪水,所以别因为心急就直截了当地回答而错失了机会。