当面试官问你“你期望的薪酬是多少”时,实际上是在问什么?
日期:2021-06-21 浏览

什么情况下会问期望薪资

我在面试过程中,在结束之前会问薪资的情况,一般是面试官反馈这个人还不错的情况下。

对于求职者来说,当HR问你期望薪资的时候,很大概率说明面试官对你是比较满意的,这是问期望薪资的前提,但是最终给不给offer还需要根据两个很重要的性价比:

  • 薪资与能力的匹配度
  • 薪资与岗位的匹配度

问期望薪资背后的原因

  1. 确认你的期望薪资是否在岗位的信息范围内;
  2. 判断求职者自我认知能力。因为对自己有清晰认识的人,通常对自己的价值有一个基本的判断,既不会狮子大开口,也不会不敢说。
  3. 了解一下市场同岗位人员的薪资期望值。

如何回答这个问题呢?

问到期望薪资,基本上面试问题不大!但是不能掉以轻心,稍有不慎就会与offer失之交臂。想要更好的回答这个问题,要做到以下几点:

1. 面试前做好调研准备。

面试之前先去招聘网站看看该岗位的薪资范畴,同时看看同行业同类型的公司薪资大概是什么水平,做到心中有数,避免提出的薪资太过于离谱,或者吃亏。

2. 给出范围,不要说死

作为求职者,在了解市场基本行情后,一般心里都会对薪资有一个预期,至少有一个底线。

当HR问的时候,你可以给出一个期望的薪资范畴,但是不要说死,一旦说死就没有可谈空间了。如果达不到,那就结束了。

3.心态

最后一个就是心态了,不要担心说的多了少了,只要你做好前期调研,对自己也有清晰的认知,说出你心里的想法就好了。

太过于自信给留下傲慢的信号,太过于谦卑会让人觉得你可能不值这个价钱,做到不卑不亢就好。

以上就是关于如何应对期望薪资的回答,希望对你有帮助!